Questo mazzo di carte può far sì che il tuo partner svolga più faccende domestiche?

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Il sistema Fair Play, un successo del passaparola, cerca di portare allo scoperto il cosiddetto lavoro invisibile.

Di Susan Shain

Chiedi a Eve Rodsky perché il risentimento si sta infiltrando nella vostra relazione e lei potrebbe chiedervi: "Come è finita la senape nel tuo frigorifero?"

Non chi lo ha acquistato al supermercato, ma chi si è accorto che il contenitore era quasi vuoto? E poi chi ha aggiunto la senape - non una senape qualsiasi, ma il tipo specifico che tuo figlio di 8 anni ha deciso di aver bisogno sui suoi hot dog - alla lista?

La signora Rodsky, un'autrice che ha intervistato centinaia di coppie in 17 paesi, ha affermato che nella maggior parte delle relazioni eterosessuali, sono le donne a notare e ad aggiungere, anche quando sono gli uomini a fare la spesa vera e propria. E per molte donne, quella senape è solo la punta di un iceberg ricoperto di liste di appuntamenti dal dentista, biglietti di ringraziamento e riparazioni del frigorifero.

Sia che questa pianificazione e questo ricordo vengano definiti lavoro invisibile o cognitivo, o carico mentale, molte donne lo fanno in aggiunta alle forme più ovvie di assistenza e lavori domestici che già svolgono più degli uomini, secondo l'American Time Use. Sondaggio.

La signora Rodsky, un avvocato formatosi ad Harvard specializzato in gestione organizzativa, ha sperimentato questa disparità nel suo stesso matrimonio. E dato il suo background, si sentiva particolarmente pronta a sviluppare una soluzione. Dopo sette anni di ricerca e test, ha introdotto Fair Play, un sistema pensato per aiutare le coppie a condividere più equamente i compiti domestici. Tutto è iniziato nel 2019 con un libro che ha venduto più di 250.000 copie ed è stato presto seguito da un mazzo di carte che spinge le coppie a dividersi fino a 100 compiti visibili e invisibili.

Josh Sundloff, padre di quattro figli nello Utah, ha acquistato l'audiolibro e le cartoline Fair Play nel 2021, dopo che un influencer mormone li ha consigliati su Instagram. A quel tempo, il signor Sundloff e sua moglie avevano “ruoli molto tradizionali”, ha detto. "Mia moglie aveva un po' di risentimento - o potrebbe dire molto risentimento - e io pensavo: 'Dobbiamo cambiare qualcosa qui.'"

Dopo aver distribuito le carte, il signor Sundloff si è occupato della lavanderia e dei piatti. Ma ha detto che il cambiamento più grande è avvenuto nella sua prospettiva: ha finalmente capito quanto stava facendo sua moglie. "L'ha preso per così tanti anni", ha detto.

Il Fair Play non avrebbe potuto avere un momento migliore. Sebbene la conversazione sul lavoro invisibile ribollisse tra amici e su Internet da anni – e in certi ambienti da molto più tempo – il libro della signora Rodsky è uscito pochi mesi prima della pandemia di Coronavirus. Il suo lavoro fondeva la popolare nicchia dei consigli sulle relazioni con le moderne preoccupazioni femministe proprio nel momento in cui gli squilibri familiari venivano messi sotto i riflettori nazionali.

Oggi, l'impero Fair Play è di proprietà congiunta della signora Rodsky e di Hello Sunshine, una società di media co-fondata da Reese Witherspoon e dal marito della signora Rodsky, Seth. Include un documentario su Hulu; un curriculum aggiornato di economia domestica, sponsorizzato da Dawn e Swiffer; e un istituto no-profit che, tra le altre iniziative, forma i facilitatori del Fair Play.

Sebbene il libro della signora Rodsky abbia ricevuto una spinta dal suo legame con la signora Witherspoon (è stato scelto dal Reese's Book Club il mese della sua uscita, spingendolo nella lista dei best-seller del New York Times per due settimane), la parola del sistema- la sua popolarità suggerisce che abbia attinto a un elemento dello zeitgeist. Molti fan hanno affermato di aver appreso del Fair Play da amici o social media e le vendite settimanali del libro sono ora il triplo rispetto a quelle del 2020.

Come ha affermato Allison Daminger, assistente professore di sociologia presso l’Università del Wisconsin-Madison che studia il lavoro cognitivo e la disuguaglianza di genere all’interno delle famiglie: “C’è sempre più il riconoscimento che gran parte dell’esperienza familiare non viene catturata dai nostri normali modi di vivere. pensando alle faccende tradizionali.

La dottoressa Daminger ha affermato che le donne che svolgono compiti che implicano anticipazione e follow-up devono affrontare un “costo di opportunità mentale”. “Gli esseri umani hanno una larghezza di banda limitata”, ha spiegato. "Non puoi cercare contemporaneamente di elaborare un piano di riserva per l'assistenza all'infanzia mentre mastici un compito profondo per il tuo lavoro." (Portare il carico mentale può anche portare a stress cronico.)