L’Iowa si unisce all’avvertimento multistatale contro le pratiche di assunzione del DEI

L'Iowa si è unito ad altri quattro stati rossi nell'inviare un avvertimento ai più grandi studi legali americani: smettete di usare assunzioni basate sulla razza per dipendenti e appaltatori o "sarete ritenuti responsabili".

Brenna Bird dell'Iowa è tra i cinque procuratori generali repubblicani ad aver firmato una lettera di nove pagine indirizzata ai 100 più grandi studi legali degli Stati Uniti, nota come "Am Law 100". La lettera avverte i dirigenti delle aziende che devono “astenersi dal discriminare sulla base della razza, sia sotto l’etichetta di” diversità, equità e inclusione “o in altro modo”.

"Il trattamento differenziale basato sulla razza non è solo fonte di divisione, ma anche illegale... Ci aspettiamo che i nostri avvocati seguano la legge come tutti gli altri", ha scritto Bird in un post sui social media martedì.

La lettera cita una decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti di giugno che ha annullato le politiche di ammissione di azioni affermative utilizzate dall'Harvard College e dall'Università della Carolina del Nord.

Guidati dal procuratore generale del Montana Austin Knudsen, Bird e i procuratori generali di Arkansas, Kansas e Kentucky sostengono che la decisione si estende ai datori di lavoro privati.

La loro lettera solleva preoccupazioni sui programmi di diversità negli studi legali, come la richiesta di candidati diversi quando si assumono ruoli di leadership, la fissazione di obiettivi per la percentuale di dipendenti provenienti da gruppi sottorappresentati o la sponsorizzazione di programmi di borse di studio basati sulla razza.

Criticano anche la formazione sulla diversità che attribuisce "colpa, biasimo o pregiudizio" ai membri di una razza, o che discute di razzismo o pregiudizi impliciti a causa della razza.

Il procuratore generale del Kentucky Daniel Cameron, che è in un'accesa corsa per la carica di governatore contro il democratico in carica Andy Beshear, ha liquidato le pratiche di assunzione basate sulla razza come "politica dell'identità" e ha detto durante una pausa della campagna di mercoledì: "Il Kentucky dovrebbe essere un luogo dove tutti possono avere successo, non solo quelli nati in terza base per selezionare una casella DEI (diversità, equità e inclusione)”.

La legge federale vieta ai datori di lavoro di considerare la razza e altre caratteristiche protette nelle decisioni relative all’assunzione.

Tuttavia, secondo Andrew Turnbull, partner sindacale e occupazionale presso lo studio legale, i datori di lavoro potrebbero utilizzare iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) per rendere la propria forza lavoro meno omogenea e i luoghi di lavoro più inclusivi creando un'ampia rete per lavoratori qualificati provenienti da contesti diversi. Morrison e Foerster.

Bird, Cameron e altri 11 procuratori generali hanno inviato una lettera simile agli amministratori delegati di Fortune 100 a luglio, chiedendo loro di interrompere "quote o preferenze illegali basate sulla razza" nelle assunzioni o nei contratti.

Entrambe le lettere terminano con la stessa frase: "Se scegli di non farlo, sappi che sarai ritenuto responsabile, prima o poi, della tua decisione di continuare a trattare le persone in modo diverso a causa del colore della loro pelle".

I college e le aziende americane hanno posto una rinnovata attenzione sui programmi DEI dopo l’omicidio di George Floyd nel 2020 da parte di un agente di polizia di Minneapolis e le diffuse proteste che ne sono seguite.

Negli Stati Uniti le posizioni dedicate alla diversità, all’equità e all’inclusione sono quadruplicate negli ultimi cinque anni, secondo un rapporto del novembre 2022 della società di consulenza McKinsey & Co. Ha rilevato che il tasso di assunzioni di nuovi Chief Diversity Officer nel 2021 è stato quasi il triplo tasso 16 mesi prima, prima della morte di Floyd.

Ma i programmi dei DEI hanno incontrato la reazione negativa dei leader e dei legislatori repubblicani.

Diversi stati rossi hanno bandito gli uffici del DEI dalle università finanziate con fondi pubblici. Sotto controllo legislativo, le tre università pubbliche dell’Iowa hanno sospeso qualsiasi nuova spesa per le loro iniziative DEI mentre il Consiglio dei Reggenti conduce uno “studio e revisione globale”.

Il DEI aziendale potrebbe essere il prossimo a cadere sul ceppo conservatore.

Edward Blum, l'attivista dell'azione anti-affermativa che ha portato avanti i casi della Corte Suprema contro Harvard e l'UNC, ha intentato una nuova causa contro una società di venture capital della Georgia con un programma di sovvenzioni per imprenditrici donne nere. Blum sostiene che il programma esclude le persone in base alla loro razza.